1º de Mayo: El PP aumenta en el Ayuntamiento de Majadahonda el número de funcionarios y  empleados púbicos y su masa salarial: «Estos incrementos salariales suponen un aumento del 10% respecto a lo presupuesto en el Capítulo I del ejercicio 2024, lo que da idea de la envergadura del acuerdo alcanzado. El acuerdo sobre el Capítulo I de los Presupuestos 2025 fue votado a favor unánimemente por todas las representaciones sindicales»

MANU RAMOS. La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO) en el Ayuntamiento de Majadahonda ha animado a sus funcionarios y empleados públicos afiliados «a vivir este Primero de Mayo (2025) como lo que es: una jornada de lucha, dignidad y unidad. En un momento en que se debaten conquistas clave como la reducción de la jornada laboral y la mejora de nuestros derechos, salir a la calle cobra más sentido que nunca. La movilización es nuestra mejor herramienta para defender lo logrado y avanzar hacia un futuro más justo, más solidario y más democrático». Y en su «Gaceta Sindical» correspondiente al 24 de septiembre de 2024 revela algo sobre esa «conquista clave es como la reducción de la jornada laboral» y es que el Equipo de Gobierno del Partido Popular (PP), que gobierna el municipio con mayoría absoluta, ha mostrado «receptividad» para conceder a los empleados públicos la semana laboral de 4 días en el Ayuntamiento. «Desde CCOO solicitamos la convocatoria de las Mesas de Negociación/grupos de trabajo acordados en junio, en sesiones periódicas hasta alcanzar acuerdos de diferentes asuntos como la jubilación anticipada, las jornadas especiales, los anexos de condiciones de trabajo de diferentes colectivos (Protección Civil, Escuela de Música, Profesores de Talleres Municipales, Conserjes escolares, Jardinería,…). También propusimos, tal como reconocimos en nuestro programa electoral de 2023, el inicio de negociaciones para implantar, en los Servicios donde fuese posible, la jornada laboral de 4 días. Sobre este último comentar nuestra grata sorpresa por la receptividad de la Concejalía de Recursos Humanos (RRHH). Sabemos que es un camino muy largo, con muchos aristas que pulir, pero valoramos muy positivamente que, al menos, pueda iniciarse. De llegar a buen puerto, sería un hito para el Ayuntamiento de Majadahonda el ser pioneros en ello«, señala esta publicación.

Manu Ramos

LOS SINDICATOS, CONTENTOS POR OTROS ACUERDOS ALCANZADOS CON EL PP: AUMENTA LA MASA SALARIAL UN 10%. «Ayer, 24 de septiembre, se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) con el único punto en el orden del día de la aprobación de lo consignado en el Capítulo I en el Presupuesto municipal para 2025. En el Capítulo I se ha reflejado lo acordado en junio para la nueva RPT, tal como informamos en la nota de 21 de junio. Se incluyó el incremento de los complementos de destino para gran parte de la plantilla municipal, constando en acta el compromiso para negociar en el siguiente Presupuesto el incremento para las categorías que han quedado fuera en esta fase. Estos incrementos salariales suponen un aumento del 10% respecto a lo presupuesto en el Capítulo I del ejercicio 2024, lo que da idea de la envergadura del acuerdo alcanzado. El acuerdo sobre el Capítulo I de los Presupuestos 2025 fue votado a favor unánimemente por todas las representaciones sindicales, debiéndose corregir los errores materiales detectados en la plantilla presupuestaria».

Comisiones Obreras anuncia «tal y como reconocimos en nuestro programa electoral de 2023, el inicio de negociaciones para implantar, en los Servicios donde fuese posible, la jornada laboral de 4 días». Sobre este último comentan «nuestra grata sorpresa por la receptividad» de la Concejalía de Recursos Humanos (RRHH): «Sabemos que es un camino muy largo, con muchos aristas que pulir, pero valoramos muy positivamente que, al menos, pueda iniciarse. De llegar a buen puerto, sería un hito para el Ayuntamiento de Majadahonda el ser pioneros en ello«

«INCUMPLIMIENTO SISTEMÁTICO DE LA OBLIGATORIEDAD DE FICHAR». La misma central sindical informó en noviembre de 2023 que la Concejalía de Recursos Humanos que dirige el PP «nos informa que han detectado un incumplimiento sistemático de la obligatoriedad de fichar por parte de un número relativamente amplio de empleados. Desde CC.OO no podemos amparar estos comportamientos, por lo que rogamos el escrupuloso cumplimiento con el registro del control de asistencia, ante el riesgo de que el comportamiento reprobable de unos pocos sirva de base para justificar limitaciones y restricciones para la generalidad de los empleados municipales». Esto ha llevado a que el Ayuntamiento haya emitido una nota en la que recuerda que «ha de garantizar el registro diario de la jornada de todos sus empleados. El deber de fichar la entrada y la salida constituye una de las piezas fundamentales del deber de acreditación del cumplimiento de la jornada de trabajo, de forma que una de las primeras operaciones que se ha de realizar al inicio de la jornada es el fichaje de la entrada y una de las últimas antes de finalizar la jornada, es fichar la salida».

SEGÚN EL PP «LA RESPONSABILIDAD DIRECTA DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA Y DEL HORARIO DE TRABAJO CORRESPONDE A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS, estando por tanto obligados a la utilización correcta de los medios existentes para el control de asistencia, así como a registrar todas las entradas y salidas, debiendo los responsables de los distintos servicios, como responsables de los recursos humanos de sus respectivos servicios, colaborar en el control del personal adscrito a los mismos. Por tanto, todos los empleados municipales debemos fichar cada vez que entremos y salgamos de las dependencias municipales donde prestemos servicio, dando lugar a fichajes de entrada y salida o fichajes intermedios. Así, entre otros, deberán registrase las asistencias a consulta médica, fumar, asistencia a curso, necesidades del servicio, desayuno, crédito sindical, etc…. Os recordamos que los incumplimientos o los olvidos reiterados de esta obligación serán susceptibles de ser sancionados administrativamente, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente», prosigue la nota.

«Han detectado un incumplimiento sistemático de la obligatoriedad de fichar por parte de un número relativamente amplio de empleados. Desde CC.OO no podemos amparar estos comportamientos»

«SE CONSIDERAN CONDUCTAS NO PERMITIDAS, ENTRE OTRAS: Realizar el fichaje de entrada y no dirigirse al puesto de trabajo. Entrar y salir del Ayuntamiento sin efectuar fichaje alguno para, entre otros: Realizar gestiones/trámites particulares. Desayunar. Llevar a los hijos al colegio/guardería/colonias de verano. Asistir a tutorías del colegio de hijos/as. Acompañar a familiares al médico (excepto hijos menores de 16 años y cónyuge) etc. Realizar salidas del puesto de trabajo a lo largo de la jornada laboral para fumar sin registrar las mismas en el sistema de control de presencia. Realizar salidas para disfrutar de más de un desayuno. Abandonar el puesto de trabajo para la realización de cualquier tipo de trámite personal fuera de lo previsto en el Acuerdo/Convenio. El disfrute del crédito sindical sin registrar la salida y/o entrada en el sistema de control de presencia. Todas aquellas que supongan la ausencia del puesto de trabajo sin registro del movimiento en el sistema de control de presencia». A todas estas conductas hay que añadir, dado que ahora existe la posibilidad de teletrabajar, que tampoco está permitido realizar fichajes de entrada en casa y fichajes de salida en el Ayuntamiento o viceversa».