MANU RAMOS. «Adecco, Deloitte y Manpower están de acuerdo en que la tendencia es adaptarse a las necesidades del empleado. No solo para evitar la brecha de género, sino porque el empleado feliz y comprometido con la empresa es hasta un 43% más productivo, aseguran en Manpower. Lo que Àlvaro ejemplifica con su propio equipo: el director de marketing para la región mediterránea de la compañía tiene entre sus filas a una madre con hijos que trabaja por control remoto desde su casa en Majadahonda (Madrid) para ahorrar viajes a la oficina, mientras que un compañero más joven prefirió beneficiarse de un Master pagado por la empresa. Aunque Gavilán también advierte «del riesgo de estar disponible las 24 horas, eso no es teletrabajo». Un informe del periodista Thomas Joe en la web norteamericana de tecnología y negocios «Digital Trends» (New Jersey) menciona a Majadahonda como una ciudad europea pionera en las nuevas formas laborales de las empresas exitosas del siglo XXI. «Nuevas fórmulas en la gestión de los trabajadores y sus beneficios sociales», se titula el informe, que comienza así: «La flexibilidad, antigua conocida en los modelos de contratación en España, está llamada a instalarse en la gestión del talento. ¿Tendencias? Teletrabajo, conciliación, capacitación continua o equipos híbridos con perfiles digitales y habilidades blandas«.
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