



«No obstante, por si alguien se ha sentido ofendido porque hayamos denunciado que según la Dirección General de Tráfico los vehículos no tuvieran seguro, lo sentimos, pero entiendan que nosotros también nos podemos ofender cuando comprobamos que desde el 28 de octubre de 2018, de la flota de vehículos patrulla, carecieran de seguro los 6 coches que más se utilizan. Gracias a la nota de CPPM, alguien ha corregido el error y hoy, 30 de noviembre, ya subsanado, figuran los vehículos asegurados, lo cual nos tranquiliza y agradecemos (ayer y anteayer no figuraba). Por ello no debemos pedir perdón en los términos que indica, pero tampoco vamos a solicitar la simple disculpa de quién cometiera el error (algunos tienen mucha soberbia y con que se aclare y subsane dicho error como se ha hecho, nos vale). También agradecerle que nos envíe la póliza (y aunque tiene las matrículas tachadas, estamos seguros que contiene la actualización con nuevas matrículas correspondientes a los A-1 al A-6″.
Sobre el contenido subjetivo de la nota del concejal de RRHH: «A esta representación nos ha sorprendido el contenido de la nota por su agresividad, bastante impropia de un segundo teniente de alcalde, lo que nos lleva a la impresión de una sobreactuación que poco o nada tiene que ver con ese asunto. La nota plantea una perspectiva que nada tiene que ver con la realidad, acusando a esta representación de mentir y de faltar el respeto a los empleados municipales. Desconocemos si el concejal se ha leído la nota, se la han leído o se la han contado, pero en ningún caso se ha faltado el respeto, como menciona, a ningún empleado, en lo que parece más una nota inmersa en estrategias propias de secciones sindicales, que de miembros de la Corporación (aunque en ocasiones esas diferencias se difuminen), al objeto de enemistar a los empleados municipales contra sus representantes sindicales. Sr. Ortiz, si el contenido de su nota está poco meditada y es fruto de un arranque de ira por lo incómodo de la situación social, le disculpamos, pero si forma parte de una estrategia más elaborada, como es intentar enfrentar a los empleados municipales contra sus representantes, decirle que eso ya se hizo en la anterior legislatura y no le sirvió de nada a nadie«.
«En el penúltimo párrafo alude usted al contenido propio de la actividad sindical de esta representación en la Mesa General de Negociación, mesa a la que recientemente nos hemos incorporado tras la publicación de los Presupuestos Generales del Estado que habilita cuestiones como la jornada inferior a 37,5 horas o los descuento por Incapacidad Laboral Transitoria (ILT). Permítanos decidir cuando entrar a negociar o cuando no, mesa en la que todavía no hemos coincidido con usted, lo que nos demuestra el valor que usted da a la misma (es una opinión ya que usted da las suyas). En cuanto al contenido de la negociación, en lo que a la mesa general se refiere, informar –ya que nos regala este foco– que si bien la mesa acordó hace dos meses la eliminación de los descuentos por ILT, se está a la espera de los informes técnicos. Dado que nos parece una dilación indebida el plazo transcurrido (mes de mayo), y que son muchas las administraciones que desde entonces ya no descuentan a sus empleados públicos por este asunto, denunciamos en nuestro escrito que seguimos a la espera de que deje de hacerse en Majadahonda».
«Respecto a la vuelta a la jornada semanal anterior al 2013, desde el mes de julio en que la Ley 6/2018 introdujo la posibilidad, venimos reivindicando en nuestras notas y reuniones la vuelta a la jornada anterior a ese año. También lo viene haciendo la representación CCOO en esos y otros foros y la verdad, dicho sea de paso, vistos los contenidos y actitudes en dichos foros, no les vemos con mucha predisposición a devolvernos lo que era nuestro. Es por ello que en nuestro escrito denunciamos que seguimos a la espera de la modificación de la jornada que el Sr. alcalde nos prometió que haría en cuanto fuera posible. En 6 meses ustedes, salvo el “lo estamos mirando”, no se han pronunciado. En cuanto a la aplicación de la Ley de Policía, denunciamos que seguimos a la espera de la aplicación en Majadahonda, con supuestos problemas técnicos, mientras observamos como cada mes, en distintos municipios de la Comunidad se aplica sin ninguna dificultad “técnica” (este mes la Capital de Madrid con sus más de 6.000 policías, así como Las Rozas y Boadilla del Monte)».
«Y no se preocupe por lo que le digan que se dice o se deja de decir o lea en los correos electrónicos sobre la Mesa General de Negociación. La última acta de la Mesa General del 2015 decía: “Por parte del Equipo de Gobierno se informa a los representantes de los trabajadores que el Decreto del 2012 de Condiciones de Trabajo se va a prorrogar durante al menos dos años mas”. Y dos meses después se llegó a un nuevo acuerdo con esta representación, acuerdo al que se sumaron el resto de secciones. No obstante, mostramos nuestra más absoluta predisposición a encauzar y relanzar unas negociaciones a nuestro juicio estancadas, tanto en la Mesa General como en la de Funcionarios, de cuya apertura todavía no hemos recibido contestación desde hace un mes que se solicitó. Quedando a su disposición para este o cualquier otra cuestión, reciban un cordial saludo».






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