El empleado de Mapfre consideró que el proceso había sido irregular y lo denunció a través de los canales internos de la compañía, que se supone protegen al denunciante, pero  poco después fue despedido. En el juicio, Mapfre sostuvo que el despido no tuvo nada que ver con la denuncia: «Pues menos mal. La pregunta sale sola: ¿Quién era el familiar del consejero de Mapfre cuya contratación le ha salido tan cara a la aseguradora?».

MANU RAMOS (Majadahonda, 29 de abril de 2026). El periodista Pablo Ferrer del diario “Hispanidad” ha publicado la siguiente noticia: “Ojo al dato: Mapfre indemniza con 1,15 millones de euros a un empleado despedido tras denunciar presuntas irregularidades. Según la aseguradora, el despido no tenía nada que ver con la denuncia, pero lo cierto es que acordó la indemnización con el ex empleado justo antes del juicio”. La información añade que Mapfre “ha acordado indemnizar con 1,15 millones de euros a un empleado, abogado de profesión, con 30 años en la empresa, despedido después de que este denunciara presuntas irregularidades”. Y explica que “los hechos se remontan a 2020 y a “Cementerio Jardín”, la empresa funeraria participada por Mapfre y el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. Ese año, según el denunciante, la empresa fichó a un familiar de un consejero de la aseguradora, al que después elevó a un cargo mejor retribuido”. 

Pablo Ferrer-Bonsoms

“El abogado consideró que el proceso había sido irregular y lo denunció a través de los canales internos habilitados por la compañía, según la normativa vigente. Se supone que esos canales protegen al denunciante, pero lo cierto es que poco después fue despedido, lo que llevó al ya ex empleado a presentar una demanda judicial”. Ahora, justo antes de comenzar la vista oral, Mapfre ha acordado indemnizar al extrabajador con 1,15 millones de euros. Curioso, porque la aseguradora ha sostenido durante todo este tiempo que el despido no tuvo nada que ver con la denuncia. Pues menos mal. La pregunta sale sola: ¿Quién era el familiar del consejero de Mapfre, cuya contratación le ha salido tan cara a la aseguradora? Seguiremos informando…”, concluye la noticia de Pablo Ferrer

“Los hechos se remontan a 2020 y a “Cementerio Jardín”, la empresa funeraria participada por Mapfre y el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. Ese año, según el denunciante, la empresa fichó a un familiar de un consejero de la aseguradora, al que después elevó a un cargo mejor retribuido”. La imagen de la noticia muestra la sede central de lMapfre en Majadahonda

El Ayuntamiento de Majadahonda, como Agencia de Colocación, «puede asesorar a las empresas en sus procesos de contratación y mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo mediante talleres de formación, revisión de currículos y preparación de entrevistas de trabajo, todo ello con el objetivo de agilizar la inserción laboral y adaptar los perfiles profesionales a las demandas actuales del mercado”

EL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA AUTORIZADO OFICIALMENTE COMO “AGENCIA DE COLOCACIÓN”. De esta forma el Ayuntamiento podrá realizar actuaciones para apoyar a los desempleados en su búsqueda de empleo y a las empresas en sus procesos de selección. Majadahonda registra una de las menores tasas de desempleo de la región, casi 3 puntos por debajo del porcentaje de la Comunidad de Madrid y 5,65 puntos porcentuales menor a la media nacional.  Una nota de prensa del Ayuntamiento de Majadahonda informa que ha sido autorizado oficialmente como Agencia de Colocación desde el pasado 22 de abril, integrándose así en la red nacional coordinada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta iniciativa, promovida por la concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Comercio, permitirá reforzar los servicios municipales de empleo y mejorar la intermediación laboral en el municipio. “LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN, reguladas en el Real Decreto 1796/2010, son entidades públicas o privadas que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar trabajo a las personas desempleadas, valorando sus perfiles, aptitudes y conocimientos y pudiendo llevar a cabo actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal. A partir de ahora, por lo tanto, el Ayuntamiento, como Agencia de Colocación, puede asesorar a las empresas en sus procesos de contratación y mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo mediante talleres de formación, revisión de currículos y preparación de entrevistas de trabajo, todo ello con el objetivo de agilizar la inserción laboral y adaptar los perfiles profesionales a las demandas actuales del mercado”, añade el comunicado. Y concluye: “De esta forma, el Ayuntamiento sigue reforzando su compromiso en materia de empleo cuyos datos sitúan a Majadahonda como uno de los municipios con menor tasa de desempleo en la región: la tasa de paro estimada en marzo pasado fue del 4,28%, frente al 7,04% de la Comunidad de Madrid y el 9,93% en el conjunto de España. Las cifras de desempleo siguen marcando en Majadahonda récord en la serie histórica desde 2006: en 2024 la tasa de desempleo fue del 4,52%; en 2025 bajó al 4,34% y en lo que va de 2026 continúa la tendencia descendente”.